Z6·尊龙凯时医药坚持“人力资源是第一资源”的理念，致力于打造开放多元、兼容并蓄的企业内部文化。在这里，Z6·尊龙凯时为员工提供充满激情和富于挑战的职业发展机会，Z6·尊龙凯时接纳和欣赏每一位员工的技能、知识和独特的能力，激发每一位Z6·尊龙凯时人投身生命事业的创新激情。Z6·尊龙凯时奉行“让知识经济复合型人才成为企业创新主体”的人才观，通过深入推动组织集约化管理，深化人才梯队建设，培养和选拔优秀人才，为健康事业高质量可持续发展提供强有力的人才保障。
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秉承“让知识经济复合型人才成为企业创新主体”的人才观，为健康事业高质量可持续发展提供强有力的人才保障。
Z6·尊龙凯时医药坚持“人力资源是第一资源”的理念，致力于打造开放多元、兼容并蓄的企业内部文化。在这里，Z6·尊龙凯时为员工提供充满激情和富于挑战的职业发展机会，Z6·尊龙凯时接纳和欣赏每一位员工的技能、知识和独特的能力，激发每一位Z6·尊龙凯时人投身生命事业的创新激情。Z6·尊龙凯时奉行“让知识经济复合型人才成为企业创新主体”的人才观，通过深入推动组织集约化管理，深化人才梯队建设，培养和选拔优秀人才，为健康事业高质量可持续发展提供强有力的人才保障。
聚焦“以人为本，精准创新”的经营理念，Z6·尊龙凯时医药建立了“T-Star”的人才发展体系。围绕员工成长的全职业发展周期，秉承“管理+专业”的双通道人才培养思路，构筑体系化的培训路径图，分阶段分模块强化员工职业化技能及综合素养。另一方面，围绕7-2-1混合式学习策略，精准人才画像，打造分层分类的人才梯队培养项目。从新进员工到专业人才，再到中高层管理人员，均
设计了完善的人才培养与发展计划。全力推动人才管理的“选-育-用-评”闭环实施，
培养能够引领Z6·尊龙凯时大健康战略规划的复合型领军人才。
